Como
definir as competências de um líder? O
professor, consultor e especialista em Gestão Estratégica, Adilson Neves responde
essas e outras questões em seu novo livro.
Como o próprio autor salienta, sempre haverá algo a mais
para se discutir e aprender quando se trata sobre “liderança”. Com mais de 25
anos de experiência nas áreas de Gestão Geral, Marketing, Comercial e Recursos
Humanos, Adilson Neves, Coach, consultor
da Multipla Consulting & Training, Cônsul da República de
Moçambique no Espírito Santo e presidente do International Business Center,
se prepara para lançar seu novo livro, ainda no primeiro semestre deste ano.
A obra é fruto de suas
experiências pessoais depois de atuar como consultor empresarial com ênfase em
Gestão Estratégica e formação de lideranças no Brasil e no exterior. Adilson
ressalta que as organizações estão em xeque frente a um novo desafio,
desenvolver e praticar a liderança estratégica por conta de uma escassez de
líderes especializados, principalmente agregando visão global.
E como definir as competências de
um líder? Segundo o autor, trata-se de um conjunto de habilidades que permitem
aos gestores pensar em termos de curto, médio e longo prazo. “O líder
estratégico é fundamental nas organizações por estar também comprometido com o
acompanhamento dos cenários para não permitir, sob nenhuma hipótese, a
paralisia burocrática. O foco é gerar resultados sustentáveis, através do
comprometimento das pessoas, sem perder de vista a ética e valores, o
pensamento estratégico e a visão de futuro”, explica Adilson.
Na
prática, grande parte das organizações acredita que o sucesso do planejamento
estratégico é reflexo de um plano bem estruturado, o que não é verdade. Na
realidade, o segredo do sucesso é estruturar e executar o plano. A execução é a
parte operacional mais importante e não pode ser negligenciada, afinal, não se
trata apenas manter o foco no curto prazo; e sim a estratégia alinhada para que
aos objetivos de longo prazo sejam cumpridos.
O
diferencial que torna uma pessoa líder é a forma de atuar com os olhos voltados
para o futuro, tendo em mente que ele está em constante inovação; desenvolvendo
e superando padrões de desempenho sempre melhores. Por isso, o papel do líder
com visão estratégica é fundamental para unificar e compartilhar com todos os
envolvidos a visão de futuro da organização. É impossível dissociar estratégia,
liderança e inovação. Esses são pilares essenciais da estratégia.
*Materia produzida em parceria com a Aldeia Comunicação.
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